2025년 11월 기준, 육아휴직급여 5분 안에 정리합니다
육아휴직은 자녀를 돌보는 기간 동안 급여의 일부를 국가에서 대신 지급하는 제도입니다.
2025년부터 지급 구조가 크게 바뀌어 금액이 늘어나고,
사후지급금도 없어져서 받기가 훨씬 편해졌습니다.
이 글은 2025년 11월 기준 내용으로 정리합니다.
금액, 기간, 자격, 신청 절차만 간단한 문장으로 묶어서, 알고 나면 5분 안에 신청까지 가능하도록 구성합니다.
육아휴직급여, 지금 얼마까지 받을 수 있는지
육아휴직급여는 사용 개월 수에 따라 지급률과 상한이 달라집니다.
휴직 시작 후 1개월부터 3개월까지는 통상임금 100%를 기준으로 최대 월 250만원까지 지급합니다.
4개월부터 6개월까지도 통상임금 100%이나 상한이 월 200만원으로 낮아집니다.
7개월 이후 12개월까지는 통상임금의 80%를 지급하며, 월 최대 160만원, 최소 70만원을 보장합니다.
예전에는 급여의 25%를 복직 후에 따로 받는 사후지급금 제도가 있었습니다.
2025년부터는 이 제도가 사라지고, 휴직 기간 동안 전액이 매달 바로 지급됩니다.
누가, 언제까지 육아휴직급여를 신청할 수 있는지
대상 자녀 기준은 명확합니다.
자녀가 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하이면 가능합니다.
두 기준 중 하나만 충족해도 됩니다.
부모 한 사람당 기본적으로 최대 1년까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
2025년부터는 일정 요건을 만족하면 1인당 1년 6개월까지 쓸 수 있는 특례도 도입되었습니다.
다만 휴직 사용 가능 여부와 급여 수급 가능 여부는 기준이 다릅니다.
육아휴직급여를 받기 위해서는 육아휴직 시작일 이전에 고용ㅂ험 피ㅂ험 단위기간 180일 이상이 필요합니다.
자격 조건, 꼭 필요한 부분만 정리합니다
육아휴직은 남녀 구분 없이 모든 근로자가 신청할 수 있습니다.
정규직, 계약직, 단시간 근로자도 기본적으로 포함됩니다.
다만 입사 후 근속 기간이 6개월 미만인 경우에는 회사가 인력 운영을 이유로 휴직을 거절할 수 있습니다.
휴직 자체는 근로기준법과 회사 취업규칙을 함께 따르게 됩니다.
자녀 나이는 육아휴직을 시작하는 날을 기준으로 판단합니다.
시작 시점에 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하라면, 휴직 도중에 9세가 되어도 계속 사용할 수 있습니다.
급여 수급을 위해서는 두 가지 조건이 필요합니다.
육아휴직을 최소 30일 이상 사용해야 합니다.
그리고 육아휴직 시작일 이전까지 고용ㅂ험 가입 기간 180일 이상을 채워야 합니다.
통상임금 기준으로 간단하게 계산해 보기
육아휴직급여 산정의 기준은 통상임금입니다.
통상임금은 매월 정기적으로 지급되는 기본급과 고정수당을 중심으로 계산합니다.
야근수당, 연장수당 등 변동성이 큰 금액은 보통 제외됩니다.
사례로 통상임금이 월 300만원인 경우를 가정해 보겠습니다.
1개월부터 3개월까지는 100%를 적용하므로 계산상 300만원이 나옵니다.
하지만 상한액이 250만원이므로 실제 지급액은 월 250만원입니다.
4개월부터 6개월까지도 통상임금의 100%가 기준입니다.
이 구간 상한은 월 200만원이므로, 실제로는 200만원까지 지급됩니다.
7개월부터 12개월까지는 통상임금의 80%를 적용합니다.
300만원의 80%는 240만원이지만, 상한 160만원이 적용되어 월 160만원까지만 받을 수 있습니다.
본인 정확 금액은 고용ㅂ험 사이트의 육아휴직급여 모의계산 서비스를 이용하시면 가장 안전합니다.
신청 가능 기간, 놓치면 안 되는 기한
육아휴직급여는 휴직을 시작하자마자 바로 신청하는 방식도 가능하고,
몇 달치를 모아서 신청하는 방식도 가능합니다.
다만 법에서 정한 기한 안에만 신청하면 됩니다.
육아휴직 시작 후 1개월이 지난 날부터 첫 신청이 가능합니다.
그리고 마지막 육아휴직이 끝난 날로부터 12개월 이내에 반드시 신청을 마쳐야 합니다.
기한을 넘기면 원칙적으로 소급 지급이 되지 않습니다.
안전하게 받으시려면 한 달 단위로 끊어서 정기적으로 신청하는 흐름을 추천드립니다.
5분 안에 온라인으로 신청하는 절차
가장 빠른 방법은 온라인 신청입니다.
고용24(고용ㅂ험 통합 서비스)나 연계된 정부 서비스에서 전자신청이 가능합니다.
먼저 회사에 육아휴직 신청서를 제출해 승인부터 받습니다.
회사 인사 담당자가 고용센터에 육아휴직 확인서를 제출하면, 시스템에서 육아휴직 사실이 등록됩니다.
이후 근로자는 고용24에 공동인증서나 간편인증으로 로그인합니다.
출산·육아 메뉴에서 육아휴직급여 신청 항목을 선택합니다.
육아휴직 사용 기간, 입금받을 계좌, 연락처 등을 확인하고 신청 버튼만 누르면 됩니다.
4대 사회ㅂ험 및 급여 정보는 대부분 시스템에 이미 연동되어 있어, 별도로 입력할 내용이 많지 않습니다.
스마트폰 모바일 환경에서도 거의 동일한 절차로 진행할 수 있습니다.
주요 서류만 사진이나 PDF로 준비해 두면 실제 입력 시간은 5분 안에도 충분합니다.
자주 헷갈리는 부분 간단 정리
육아휴직 사용 가능 여부와 급여 지급 여부는 서로 다른 기준입니다.
근속 6개월 미만이어도 회사가 허용하면 휴직 사용은 가능하지만, 고용ㅂ험 가입 180일 요건을 충족하지 못하면 급여는 지급되지 않을 수 있습니다.
또한 예전에는 전체 급여 중 25%를 복직 후 6개월 근무를 마친 뒤에 따로 받았습니다.
2025년부터는 이 사후지급 구조가 없어지고, 휴직 기간에 전액을 동시에 지급하는 방식으로 바뀌었습니다.
부모가 함께 사용하는 특례 제도도 있습니다.
자녀 생후 18개월 이내에 부모가 각각 6개월씩 육아휴직을 사용하는 경우, 이른바 “부모 육아휴직 보너스 구간”에서는 첫 6개월 상한이 월 450만원까지 올라갑니다.
2025년 11월 기준 핵심 요약
2025년 11월 현재 육아휴직급여는 처음 6개월 동안 통상임금 100%, 이후 80%를 기본 구조로 합니다.
상한액은 앞 구간부터 차례로 250만원, 200만원, 160만원이 적용됩니다.
자녀 기준은 만 8세 또는 초등학교 2학년까지이며, 부모 한 명당 기본 1년, 요건 충족 시 1년 6개월까지 사용할 수 있습니다.
고용ㅂ험 가입 180일 이상과 30일 이상 육아휴직 사용 요건만 맞으면 급여 신청이 가능합니다.
신청은 고용24에서 온라인으로 간단히 할 수 있습니다.
필요한 정보와 계좌만 준비하시면, 실제 신청 과정은 5분 이내에 끝나는 수준입니다.
